大阪狭山市や南河内エリアで「信頼して相談できる社労士がほしい」とお考えではありませんか。

従業員を雇用する企業や事業所では、残業代・解雇・ハラスメントといった労務トラブルへの不安や、社会保険・労働保険の煩雑な手続き、助成金や働き方改革への対応など、専門的な判断が必要な場面が増えています。

当事務所では、大阪狭山市近辺の中小企業・クリニック・介護事業所・店舗などを対象に、労務相談から手続き代行、就業規則の整備、年金・障害年金のご相談まで、身近なパートナーとしてトータルにサポートしています。

社労士に相談するメリット

人事・労務の「かかりつけ専門家」

社労士（社会保険労務士）は、労働法・社会保険・年金制度に精通した、人とお金に関する専門家です。

採用から退職までの人事・労務のルールづくりや、日々発生する手続き・トラブル対応を一元的に任せることで、経営者は本業に専念しやすくなります。

トラブルを「起きてから」ではなく「起きる前」に防ぐ

未払い残業代、解雇・雇止め、パワハラ・セクハラなどのトラブルは、一度発生すると時間もお金も大きな負担になります。

就業規則や労使協定、各種規程を事前に整備し、運用まで含めてサポートすることで、問題が大きくなる前に予防できます。

手続きの抜け漏れ・ミスを防ぎ、助成金のチャンスも逃さない

雇用保険・社会保険の資格取得・喪失、育児休業や傷病手当金などの給付申請、労災の手続きなどは、期限や様式が複雑になりがちです。

社労士に委託することで、法改正に対応しながら、手続きの抜け漏れを防ぎ、利用可能な助成金の情報も得やすくなります。

大阪狭山市・南河内エリアでよくあるご相談

残業代・労働時間・休日に関するご相談

「固定残業代を導入しているが、このままで大丈夫か」「タイムカードと給与が合っているか不安」といった相談が増えています。

36協定の締結・届出、変形労働時間制やシフト制の導入など、現場の実態に合った働き方を設計し、法令違反を防ぐ支援を行います。

解雇・退職・ハラスメント対応に関するご相談

問題社員への指導、退職勧奨、懲戒処分などをめぐってトラブルになるケースも少なくありません。

注意・指導の記録方法、面談の進め方、就業規則に基づく懲戒手続きなど、法的リスクを踏まえた対応方法をアドバイスします。

介護・医療・福祉事業の労務管理

介護事業所やクリニックなど、シフト勤務・夜勤・オンコールが多い業種では、労働時間の管理が複雑になりがちです。

勤務シフトの組み方、有給休暇の付与・管理、夜勤手当や待機手当の取扱いなど、その業種特有の課題に合わせてサポートします。

当事務所の主なサポート内容

労務相談・人事制度の整備

法改正や判例の動向も踏まえながら、日々の労務相談に対応し、トラブルにつながりそうなポイントを早めに洗い出します。

人事評価制度や賃金制度について、「小さく始めて運用しながら見直せる」仕組みづくりを心がけ、現場に浸透しやすい制度設計を提案します。

就業規則・各種規程の作成・見直し

就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、パート・アルバイト用就業規則などを、会社の実態と最新の法令に合わせて作成・改定します。

ただ作るだけでなく、「社員説明用の資料」「社内周知の方法」まで含めてアドバイスし、運用しやすいルールづくりを支援します。

社会保険・労働保険手続き代行・給与計算

入退社に伴う雇用保険・社会保険の資格取得・喪失、算定基礎届・月額変更届、労災・育児休業・高年齢雇用継続給付などの申請を代行します。

給与計算業務をアウトソーシングすることで、毎月の事務負担やマイナンバー管理のリスクを軽減できます。

助成金の情報提供・申請サポート

雇用環境の改善や人材育成に活用できる各種助成金について、概要や受給要件を分かりやすく説明し、活用の可否を検討します。

実際の申請にあたっては、「助成金ありき」ではなく、自社の方針や現場の運用に無理がないかを一緒に確認しながら進めます。

年金・障害年金に関するご相談

老齢年金・遺族年金の仕組みや受給見込額、繰上げ・繰下げ請求などに関するご相談に対応します。

病気やけがで働くことが難しくなった方のために、障害年金の受給可否の目安や必要書類の整理方法などをサポートするプランもご用意できます。

大阪狭山市で社労士を選ぶポイント

対応エリアと業種の「相性」

大阪狭山市・南河内エリアの企業を多数サポートしている事務所であれば、地域特有の業種構成や労務慣行を踏まえたアドバイスが受けやすくなります。

製造・建設・介護・医療・小売・サービスなど、自社の業種に近い支援実績があるかどうかも、選定の際の重要なポイントです。

得意分野とサポートスタイル

労務トラブル対応に強い事務所、就業規則や人事制度設計を得意とする事務所、年金・障害年金に注力している事務所など、社労士ごとに得意分野は異なります。

「チャットやオンラインで気軽に相談できるか」「定期訪問で社内の状況を把握してくれるか」など、コミュニケーションスタイルも事前に確認しておくと安心です。

ご相談の流れ（サンプル）

1. お問い合わせ

電話またはお問い合わせフォームから、相談したい内容の概要と、希望日時をお知らせください。

2. 初回相談（対面またはオンライン）

現在の状況やお悩みをヒアリングし、必要な手続きや想定されるリスク、今後の方針をご提案します。

初回は一定時間まで無料相談とし、料金の目安もこの場でお伝えする形が一般的です。

3. お見積り・ご契約

スポット相談、顧問契約、手続きのみの代行など、ニーズに合わせたプランをご案内し、ご納得いただいたうえで契約手続きを行います。

4. 継続的なサポート

契約後は、電話・メール・オンライン会議などを活用しながら、日々の相談対応や手続き代行、制度見直しのご提案を継続して行います。

最後に（行動喚起）

「大阪狭山市で信頼できる社労士に相談したい」「これから人を雇うので、最初からきちんと整えたい」という方は、まずはお気軽にご相談ください。

労務トラブルが表面化する前に、会社のルールと現場の運用を一緒に見直していくことで、経営者も従業員も安心して働ける職場づくりをサポートします。